【大家谈】“容错”决不是“纵错”保护伞

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2019-05-17

  媒体调查,根据当地殡仪馆的记录,今年1月1日到2月18日,短短49天内由练溪托养中心送来的死亡人员就多达20人。很多死者都没有名字,只有一串编号,如OH178、无名氏386、无名氏683等。

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  前两届论坛都办得很成功,获得了广泛好评。有了这个基础,今年论坛自筹备以来,各地方政府和企业更积极报名、踊跃参与,提交了大量在绿色发展、绿色品牌,以及创建生态文明进程中的具体措施与成效案例,包括绿色产业、绿色资源、绿色品牌、循环经济、环境保护、低碳节能、科技创新、机制创新、社会责任等各个方面,展示出了当前中国在绿色发展与生态建设方面的最新成就。此次论坛以“美丽中国,绿色先行”为主旨,围绕“生态空间、生态经济、生态环境、生态生活、生态制度、生态文化”等方面的议题,汇总成绩、集中众智,共同探讨绿色发展和生态建设方向,对提升绿色发展水平,构建经济、社会和环境协同发展体系,实现生态可持续发展的目标做出新的更大的贡献。为了向国内外网民讲好中国故事,中国互联网新闻中心持续关注着绿色生态发展的动态,进行了长期、深入的跟踪采访报道,通过中国网这一多语种、多媒体、多终端平台,为地方和企业的生态建设实践进行广泛宣传和推介,为中国经济的绿色发展提供可借鉴的标杆样板,助力中国可持续发展的整体解决方案。

  但此次对“三类股东”等问题的回应较为含糊,需要等待证监会进一步下发文件。  政策层面尚未尘埃落定,市场将目光聚焦在证监会对含“三类股东”挂牌企业IPO的反馈意见。对参与各方来说,证监会的反馈更具有实践指导意义。  据新三板论坛不完全统计,在新三板已发布上市辅导公告的380家挂牌公司中,87家正在排队,含有“三类股东”的企业超过37家。

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    来自北京市交通委的消息称,正在调研共享单车运营企业及其自行车投放点,将研究出台相应的停车秩序试点区域以及管理办法。  新京报记者了解到,目前上海、北京等一线城市的共享单车管理规范及行业标准也在加紧讨论制定之中。上海自行车行业协会总工程师徐道行近日向媒体透露:如果5月能报备通过,预计6、7月份共享单车标准就能在上海施行。标准出台后,目前一些共享单车的乱象有望迎刃而解。  “有企业10万辆车只有50个人管”  上海编制的《共享单车团体标准》征求意见稿要求,企业实行共享单车3年强制报废、24小时内维修制,单车必须具备卫星定位和互联网运行功能。

    研究人员指出:如果某个机器人意识到,第二个机器人发送其他信息,可以帮它更好地完成任务,那么这个机器人会准确地告诉第二个机器人如何修改信息来使得这些信息尽可能有用。换句话说,这些机器人是在问,怎样改进自己的语言才能得到最多的集体奖励。  随着研究人员提出的任务不断加码,语言也不断进化,最终,机器人学会了通过用不同的单词组成句子彼此交流,从而协同工作。

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    有政府人员参与其中,将进一步调查  马志明说,初步调查,有部门工作人员涉嫌违纪违规参与到托养中心的事情中。他表示,将对违纪违法人员严肃查处。  事发后,当地政府已对这个托养中心的733名在托人员进行了安置,同时也于3月2日正式取缔该托养中心。  然而,疑问仍然没有全部揭开,这样的处理也远远不是结束。雷文锋死因究竟如何?谁又来为这些逝去的生命负责?相关后续,我们将继续关注。

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  警方供图中新网重庆3月22日电(叶文广刘相琳)记者22日从重庆警方获悉,重庆市公安局刑侦总队和重庆市双桥经开区公安分局联合捣毁一个涉及多省、操纵聋哑人盗窃的团伙,涉案价值超过300万元。警方介绍称,重庆双桥经开区警方在2016年年底接到一起入室盗窃案报警,受害人彭某经营的超市被盗三万元。彭某告诉民警,案发当天有一聋哑顾客形迹可疑。民警立即调取现场周边监控发现,这名疑似聋哑人的顾客一直用手语与彭某交流,在交流的同时,另一男子进入彭某的商店,在商店马路对面还有一人徘徊。在这位顾客走后不久,彭某发现三万元被盗。

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,明确提出要健全容错纠错机制,并“准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’,搞纪律‘松绑’,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

”俗话说,“人非圣贤,孰能无过。 ”改革创新,从来不会一蹴而就,向来不会一帆风顺,没有任何党员干部能够保证在改革的道路上只有功绩不犯过错。

为激励保护干部,从中央到地方,不断探索健全容错免责机制,对党员干部在推进改革中先行先试的“小错误”、探索试验中的“小失误”、推动改革中无意发生的“小过失”等进行容错免责,真正为实干担当的干部免除干事创业后顾之忧,使其能够更好地为事业担当、对发展作为。 毋庸置疑,建立健全容错免责机制,旗帜鲜明地为改革者撑腰、为干事者鼓劲、为担当者担当,体现的是党对干部的负责态度。 然而,真正对干部负责,在实践中还必须深刻地认识到,容错不是无目的、无原则、无底线地包庇和纵容,必须始终坚守容错免责的原则和底线,使容错结果既能服众又能让干部服气。

任何时候,底线问题都是事关原则的大问题。 底线不清,干工作就容易陷入无原则的境地,容易“脚踩西瓜皮”,滑到哪里算哪里。

对干部容错免责亦是如此,若不清楚“可容”与“不可容”的界限,就容易让别有用心的干部“钻空子”,把容错当作一个什么都能装的筐,为任何知错试错、明错犯错、违规违纪的行为找借口和理由,让容错免责成为乱为者的“挡箭牌”。 这就必须精准把握“三个区分开来”的底线,厘清“是否履职”的问题,是在履行职责、推动工作中出现的差错还是由于不负责任造成的损失;厘清“怎样作为”的问题,是因敢作为而犯的过失还是乱作为而犯的错误;厘清“为谁而错”的问题,是在公共管理过程中为了公共利益而犯错还是以权谋私、损公肥私造成的严重损失。 这些问题,前后两种行径,一种是客观无意,一种是主观故意,前者根据具体情形可容,后者任何时候都不能容忍。

不可否认,为担当作为的干部容错免责,是精准识别使用干部的题中之义。

各级纪委、组织人事部门必须健全完善评估机制,进一步明晰容错界限标准,细化容错内容范围,严格容错程序认定,坚持全面核实、深入分析、客观评价、严格把关,对该容的错误进行大胆容错。

各级党组织也要合理运用好容错结果,对给予容错的干部不作负面评价,坚持公平对待干部、公道评价干部、公正使用干部,决不能让干部因“犯错”而影响考核评价和提拔使用,树立起“上级为下级担当,组织为干部担当,干部为事业担当”的导向,努力营造敢于担当、真抓实干的干事氛围。 必须警惕的是,容错不是鼓励“出错”。 在容忍一定范围内的错误、免除一定条件下的责任基础上,党员干部对失误错误要反躬自省,主动汲取教训、切实改正提高,避免今后工作中再犯类似错误,甚至因小失大酿成大祸,而不可一容了之。 各级党组织也要坚持有错必纠,多近距离、经常性地接触了解干部,对发现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。 当然,容错更不是“纵错”,不能时时容错、处处容错、事事容错,必须坚持包容而不纵容、不乱容、不错容,对不该容的错误不仅坚决不容,还要进行严肃追责问责,坚决守好容错底线,始终不触纪律红线,决不让容错沦为纵错的“保护伞”。

(责编:董晓伟、王倩)。